Réponses aux questions fréquentes
Elève ou salarié : quel est mon statut ?
Pendant la durée du contrat vous avez le statut de salarié.
Par conséquent vous devez effectuer le travail que vous confie votre employeur, c’est-à-
dire participer au mieux à l’activité de l’entreprise tout en apprenant votre métier et en
suivant vos cours assidûment.
Quelles sont les heures de travail que je dois effectuer ?
En tant que salarié, vous devez vous conformez aux horaires de l’entreprise qui doit
respecter la législation en vigueur. Les horaires peuvent varier d’une entreprise à l’autre
en fonction de la convention dont dépend l’entreprise.
Quel est le montant de mon salaire ?
Vous percevez une rémunération calculée en fonction d’un pourcentage du SMIC. La
rémunération varie de 25% à 80% du SMIC. Le temps passé en centre de formation est
comptabilisé comme temps de travail. En cas d’absence injustifiée au centre de formation
des retenues sur salaire peuvent être effectuées par l’employeur.
Votre salaire est accompagné obligatoirement d’un bulletin de paie à conserver sans
limitation de durée.
A qui est versé mon salaire ?
Si vous avez 18 ans votre salaire peut vous être payé personnellement.
Avant 18 ans, c’est votre représentant légal qui perçoit votre salaire sauf si ce dernier a
remis à votre employeur une autorisation écrite lui permettant de vous payer
directement
Ai-je droit aux vacances ?
Vous bénéficiez des mêmes droits aux congés que les autres salariés de l’entreprise, en
principe 5 semaines par année civile, soit 2,5 jours ouvrables par mois
Attention : les congés se calculent sur la période allant du 1er juin de l’année de
référence au 31 mai de l’année suivante.
Si vous débutez votre contrat au 1er août, au 31 mai de l’année suivante vous aurez
acquis 10X2,5 jours soit 25 jours de congés. Les congés se prennent en accord avec
l’employeur.
Suis-je payé quand je suis malade ?
Vous bénéficiez des prestations de l’assurance maladie. En cas d’absence pour maladie,
vous devez demander à votre médecin de vous prescrire un arrêt de travail pour
percevoir les indemnités journalières. L’arrêt de travail doit être envoyé dans les 48
heures à votre employeur et à la caisse d’assurance maladie.
Attention : vous n’êtes pas indemnisés les 3 premiers jours de votre arrêt de travail
(délai de carence).
Qu’est-ce que la carte nationale d’apprenti ?
Cette carte est délivrée annuellement, par le centre de formation, aux stagiaires sous
contrat d’apprentissage. Elle donne droit à certains avantages notamment des réductions
tarifaires (cinéma, transport, musée, activités sportives,…).