Quelles démarches ?

Un contrat gagnant pour votre entreprise

Chaque année, le CFA forme plus de nombreux apprentis qualifiés du CAP au BAC+2, avec un taux de réussite de plus 80% aux examens.

Pour assurer cette dynamique gagnante, les équipes du CFA travaillent en collaboration avec les chefs d’entreprises artisanales pour adapter les formations des apprentis aux besoins des structures.

Devenez acteur de l’avenir d’un apprenti

Recruter un(e) apprenti(e) c’est transmettre à un jeune engagé et motivé, le savoir-être et le savoir-faire dont vous êtes détendeur et participer à la réussite de son insertion professionnelle.

Investissez donc dans une relation gagnant-gagnant et devenez Maître d’Apprentissage :

  • Partager vos méthodes de travail et la culture de votre établissement,
  • Assurer la pérennité de votre entreprise,
  • Recruter un collaborateur immédiatement opérationnel après sa formation,
  • Développer votre entreprise avec de nouvelles ressources,
  • Gérer les compétences et planifier vos besoins en ressources humaines,
  • Former et évaluer votre futur collaborateur salarié en situation réelle.

Des experts de l’apprentissage vous accompagnent

Une équipe d’experts de l’apprentissage se tient à votre écoute pour vous guider dans vos démarches de recrutement d’un(e) apprenti(e).

Ils peuvent vous :

  • Informer et vous apporter des conseils personnalisés adaptés à votre métier pour mener à bien votre recrutement ;
  • Informer sur les dispositifs d’aides au recrutement d’un(e) apprenti(e) ;
  • Communiquer les bons réflexes pour former un jeune ;
  • Valider le niveau de formation et le diplôme de l’apprenti(e) que vous accueillez pour qu’il corresponde aux besoins de votre entreprise.