Sous contrat d’apprentissage ?

Votre rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel, s’il est plus favorable pour les 21 ans et plus).

Pour plus de détails, rendez-vous sur cap-metiers.pro.

S’il s’agit d’un nouveau contrat avec un employeur différent, la rémunération doit être au moins égale à la rémunération minimale due pour la dernière année du précédent contrat.

Lorsque la durée du contrat est réduite pour préparer une formation complémentaire de même niveau que la qualification acquise (ex : CAP Connexe) on applique une majoration de 15 points aux pourcentages de la dernière année précédente.

En cas de redoublement, la rémunération est celle de la dernière année précédant l’échec à l’examen.

Certaines branches, comme celle du Bâtiment, appliquent un % spécifique du SMIC la première année pour les moins de 18 ans.